chegevara37 (chegevara37) wrote,
chegevara37
chegevara37

Categories:

Россия содрогнется: Сечина и Миллера заставят выживать на зарплату в 30 млн в год...

l-267605Фото: Дмитрий Рогулин/ТАСС

Топ-менеджерам государственных корпораций и компания могут сократить зарплаты. В правительстве РФ прорабатывают идею ввести для них потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, пишет «Коммерсант» со ссылкой на источники знакомые с ходом обсуждения.

Таким образом, сумма, включающая зарплату, бонусы и прочие выплаты может оказаться ограничена 30 млн. рублей в год. Впрочем, по решению президента России могут быть сделаны исключения.

Унифицировать планируется и зарплаты руководителей коммерческих компаний, где Россия не является единственным акционером.

По данным издания, уровень денежного вознаграждения планируется привязать к короткому перечню показателей эффективности (KPI). При этом «в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании». Для некоммерческих же компаний утвердят отраслевые KPI.

Примечательно, что уровень заработка топ-менеджеров, как правило, не раскрывается, а в отчетностях указывается только общий размер выплат руководству компаний. Как пишет издание, в 2019 году, например, «Роснефть» потратила на выплаты правлению 3,57 млрд руб., а «Газпром» — 1,5 млрд руб. На выплаты правлению и совету директоров «Транснефть» выделила 2,34 млрд руб., а «Аэрофлот» — 2,138 млрд руб.

Даже на фоне идеи об ограничении вознаграждений, цифры выглядят более чем внушительно. Особенно на фоне экономических проблем, с которыми столкнулись практически все россияне. Эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС считают, что половина трудящихся в стране сейчас подвержена рискам увольнения, уменьшения или задержки зарплаты, а также вынужденного отпуска, пишет РБК.

Советник председателя ЦК КПРФ по экономическим вопросам, член ЦК КПРФ, экс-депутат Государственной Думы Любовь Швец напомнила, что о слишком высоких зарплатах глав госкорпораций ранее уже высказывался и президент Владимир Путин. При этом она обратила внимание и на то, что для работы в таких государственных компаниях нанимают иностранных специалистов.

— Эти иностранные специалисты эффективно, дескать, работают и платить им надо по мировым меркам. Хотя я сомневаюсь, что у нас эти специалисты получают меньше, чем получали бы в своих странах. Ситуация выглядит таким образом, что мы должны руководствоваться мировыми стандартами, когда речь идет о представителях крупного бизнеса, сырьевых отраслей. Значит, нам уже диктуют условия управления, нет у нас уже независимости и возможности решать эти вопросы внутри своей страны. Выходит, что они приходят оттуда со своим диктатом. Это первое.

Второе: почему же для этих людей, занимающих высокое положение, надо учитывать мировые стандарты, а для трудящихся, простых рабочих не надо? Они на мизерных заработных платах, получают в десятки раз меньше, чем такие же рабочие и специалисты в зарубежных компаниях.

У нас колоссальное расхождение в пенсионных оплатах, колоссальное расхождение, и не в нашу пользу, в оплате врачей, учителей, ученых, результаты работы которых зачастую попадают в Массачусетские университеты. Почему здесь не решается вопрос по мировым стандартам?!


«СП»: — Может тогда привязать зарплаты топ-менеджеров не к зарплате премьер-министра, а к средней по стране или МРОТ?

— Вы абсолютно правы. Чтобы был равный подход, так и надо делать. Должна быть одна база для расчета оплаты труда.

Оклад премьер-министра не так скуден. И если даже ограничат тремя его окладами, то на самом деле они будут получать значительно больше, потому что учесть все, что входит в оплату труда, надо хорошо посчитать.

Когда я еще была депутатом, принимались регулирующие документы, в соответствии с которыми формируется стоимость продукции, то есть инструкция, что относить к затратам. Так на затраты относится столько, что этим руководителям не надо и зарплату получать, но можно хорошо жить. Там будет оплачиваться даже если кто-то будет нести им чемодан. Расходы по его доставке будут отнесены на затраты фирмы.


«СП»: — Какие факторы, на Ваш взгляд, надо учитывать при оценке работы руководителей именно госкорпораций и последующем начислении вознаграждения?

— Во-первых, в государственных компаниях должны работать государственные люди, а не наёмники из-за рубежа.

Во-вторых, должна быть оплата труда, исходя из общей базы, того, что имеет общество, какими ресурсами располагает государство, а не говорить о том, как в частных компаниях платят. Частных компаний в сырьевом секторе быть не должно! Сырьевые ресурсы, недра страны принадлежать народу, нации, обществу. Здесь не должно быть частников.

Частник может открыть свою лавочку, шить хорошую обувь. Они независимы — купили сырье и шьют.

А здесь берут богатства из нашей земли, которую всегда защищает и содержит в приемлемом виде трудовой народ.


«СП»: — Сейчас в связи с экономическими проблемами из-за пандемии многие, в том числе крупные государственные, компании претендуют на помощь государства. Но если они находят средства на мегазарплаты, дивиденды, бонусы, то имеют ли право претендовать на эту помощь?

— Очевидно, что нет. Но они же не руководствуются правами. Если бы они руководствовались правами, то не поступали бы так по отношению к своей стране, к народу. Когда выводят в оффшоры колоссальные денежные ресурсы, когда банки, например, вывозят за рубеж золото (17 тонн с начала ноября), то они не руководствуются правами, они их нарушают. Капиталистическая система — это система, которая позволяет нарушать права теми, кто владеет определенными богатствами. Поэтому они наглеют и сейчас требуют у государства помощи.

Это характерно не только для нашей так называемой буржуазии, а и для представителей этого клана в других странах. В той же самой пока еще продвинутой Америке. Многие аналитики, даже Нобелевские лауреаты, еще в 2008 году, когда начался финансовый кризис, обращали внимание на то, что самые богатые и обеспеченные больше всех требуют у государства поддержки и больше всего ее получают.


Мы говорим о вещах, которые никак не влияют на остроту и совокупность проблем, которые назрели в нашей стране, в нашем обществе. Но этот разговор может в какой-то мере пробуждает сознание людей, потому что когда люди прочитают, что топ-менеджер будет получать 30 миллионов, а женщина не знает, где заработать, чтобы ребенка прокормить, то они все больше начнут задумываться, что им делать в этой ситуации. И не придется ли выставить гвардию у Кремля, как выставили у Белого дома.

Как считает эксперт-экономист Леонид Хазанов, вопрос об оптимизации зарплат топ-менеджеров государственных компаний зрел давно, поскольку даже невооруженным глазом можно увидеть степень их благополучия на фоне далеко небогатых рабочих подчиненных им предприятий: об этом можно судить уже по их костюмам и часам.


На повестку дня его поставили сейчас далеко не случайно: всем ясно, что в результате эпидемии коронавируса российская экономика «ушла на глубину», тогда как безработица резко выросла. Подобная ситуация может привести к резким социальным протестам, которые надо как-то предотвратить. Поэтому про сокращение зарплат больших начальников и стали говорить.

«СП»: — По каким критериям, на Ваш взгляд, надо оценивать работу руководителей госкорпораций?

На мой взгляд при оценке степени эффективности труда руководителей государственных корпораций и предприятий надо исходить не только из их выручки и рентабельности, но и размеров зарплат простых рабочих и инженеров.

Считаю, что абсолютно недопустимо если токарь или слесарь получат 30−50 тыс. рублей, а глава компании, в которой он числится, — 1 млн рублей и более. Возможно, стоит установить предельную разницу в их доходах, например, не в более, чем 10−15 раз.

Вряд ли топ-менеджерам надо много средств на жизнь, они же дышат тем же воздухом, что и их подчиненные, болеют точно такими же болезнями. Да и питаться каждый день в ресторанах им необязательно. Им бы отнюдь не помешало бы быть скромнее, ближе к народу.

Опасаться же, что их всех переманят в частные компании на высокие зарплаты я бы не стал: там и так переизбыток персонала и на всех управленцев денег точно не хватит. И вряд ли они массово уедут в Европу или США — там мало кому нужны.


«СП»: — Может их зарплаты привязать к МРОТ?

— Привязать зарплаты топ-менеджеров к размеру МРОТ — прекрасная идея. Правда, хорошо бы, чтобы с повышением МРОТа их зарплаты резко не росли, иначе разница в разрывах доходов будет сохраняться. Может быть стоит установить какой-либо корректирующий индекс, позволяющий сдержать увеличение зарплат руководителей в зависимости от темпов инфляции.

«СП»: — Есть ли вероятность, что инициатива будет реализована?

— Хотелось бы надеяться, но я сильно сомневаюсь. Сколько хороших предложений умерло в бюрократических коридорах — не пересчитать.



София Сачивко
https://svpressa.ru/economy/article/267605/
Tags: колониальная политика, компрадорство, олигархи
Subscribe

promo chegevara37 november 25, 2014 23:24 18
Buy for 20 tokens
“Филипп Филиппович (...) вышвырнул одним комком содержимое рюмки себе в горло. — Э... м-м... доктор Борменталь, умоляю вас: мгновенно эту штучку... Сам он с этими словами подцепил на лапчатую серебряную вилку что-то похожее на маленький темный хлебик. Укушенный последовал…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments