chegevara37 (chegevara37) wrote,
chegevara37
chegevara37

Categories:

Придуманную Медведевым «четырехдневку» не поддерживает больше никто...

D3S8eLvXsAA1iiK

Мечте премьер-министра Дмитрия Медведева об учреждении четырехдневной рабочей недели в России, видимо, не суждено сбыться. По крайней мере — в обозримом будущем. Как заявил заместитель министра экономического развития РФ Петр Засельский, ни одно предприятие страны инициативу его шефа, увы, не поддержало. «Спроса нет, у нас в основном промышленные предприятия, а эта инициатива может заинтересовать представителей творческих профессий», — пояснил чиновник.

Ранее в интервью Business FM глава МЭР Максим Орешкин заявил, что в первую очередь надо говорить о повышении уровня зарплат и производительности труда. «Если эти два условия выполняются, в ситуации высоких доходов, высокой производительности и работодатели, и работники легко могут говорить и будут поддерживать идею четырехдневной рабочей недели. Сейчас же зачастую эта идея ассоциируется с тем, что будут меньше платить и так более низкой зарплаты, что производительность и так упадет», — подчеркнул он.

Напомним: идею о «четырехдневке» Дмитрий Анатольевич торжественно озвучил минувшим летом на Международной конференции труда в Женеве. И даже поручил Минтруда до 30 сентября 2019 года представить свою позицию по этому вопросу. Ведомство 1 октября корректно ответило, что «вопрос требует дальнейшего изучения». И предложило создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.

«При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты. Так, сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции», — говорится в сообщении Минтруда.

В то же время там корректно отметили, что, конечно, уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда, личностному и профессиональному развитию, высвобождению времени на спорт, отдых и прочее. А также чиновники напомнили, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности рабочего времени. Работодатель и работник сами вправе согласовывать удобный для них режим работы.

Кстати, и сам автор резонансной темы к тому времени пояснил, что переход на «четырехдневку» — вопрос не сиюминутный. И не должен отрицательно сказаться на зарплатах людей.

Скептическое отношение инициатива премьера вызвала и в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП). Еще в сентябре его эксперты провели опрос представителей бизнеса, который показал, что более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным. В организации полагают, что без роста производительности труда минимум на 20% сокращение рабочей недели с сохранением существующего уровня зарплаты будет чрезмерной нагрузкой для бизнеса.

В кулуарах Евразийского экономического форума в Вероне глава РСПП Александр Шохин еще раз подтвердил нецелесообразность «четырехдневки», оговорившись, что некоторые допускают возможность над этим думать и работать. «Считают, что здесь должна преобладать схема гибкого графика рабочего дня. В том числе — для тех работников и для тех видов деятельности, например IT-индустрия, где дистанционная работа преобладает, есть возможность работать по результатам, и они не привязаны к станку, рабочему месту, может быть и трёхдневная и вообще режим удаленного доступа к рабочему месту», — заявил он RNS.

А доктор экономических наук, член-корреспондент РАН, заместителем директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников считает само обсуждение сокращения рабочей недели «дуростью». «Премьер Дмитрий Медведев сделал заявление, чтобы показать, что он „в тренде“. И знает, что говорят на Западе продвинутые левые авторы; затем профсоюзы, вслед за премьером, начали делать предложения, исходя из популистских соображений, но никаких объективных оснований это обсуждать — нет», — заявил он «Инвест-Форсайт».

Ученый пояснил, что на Западе это порождено идеями о том, что роботы скоро оставят людей без работы, хотя объективных данных для этого нет. А в России, по его мнению, скоро будет дефицит рабочей силы. «Когда мы повышаем пенсионный возраст, потому что у нас нехватка рабочей силы, и при этом обсуждаем сокращение рабочей недели — это шизофрения», — уверен Ростислав Капелюшников.

Почему же и бизнес-сообщество, и эксперты, и даже чиновники не только не спешат с реализацией идеи, но всячески стараются отодвинуть подальше даже самую мысль о ней?

Директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников предлагает разделять реальные идеи для воплощения и те, что, как пробные шары, вброшены, чтобы что-то пообсуждать, посмотреть на реакцию.

Если говорить о реальности, то есть два момента. Первый: далекая перспектива, когда цифровизация, роботизация настолько внедрятся в нашу жизнь, что человеческий труд станет ненужным. И встанет вопрос: что делать с большим количеством людей — переводить их на сокращенную рабочую неделю? Платить людям за их «не работу» — это возрождение в ином виде идеи о «гарантированном доходе», что обсуждается в ряде государств. Это когда неработающие получают гарантированный доход за то, что ничего не делают.

«Четырехдневка» — то же самое, но в другом виде: не то, что совсем неработающие, но работающие немного. Такая перспектива возможна. Но это — отдаленное будущее, для большинства — фантастика, до которой они не доживут.

Если говорить о реальной жизни сейчас, то ни для бизнеса, ни для системы госуправления переход на четырехдневную рабочую неделю не является актуальностью, в которой надо жить. По целому ряду направлений людей с соответствующими компетенциями просто недостаточно. И как переводить тех, что есть, на сокращенную неделю?

И в нынешнем законодательстве предусмотрены разные формы трудоустройства. Их и сегодня можно использовать там, где это на самом деле нужно. Обязать в так сложной экономической и кадровой ситуации всю страну переходить на четырехдневную неделю — понятно, что это идея, полностью оторванная от реальной жизни.

Если нужно разрушить экономику полностью — тогда конечно. Тогда можно требовать введения обязательной четырехдневки. С практической точки зрения это никто и не обсуждает.

Депутат Государственной Думы от КПРФ Николай Харитонов тоже считает инициативу премьера абсолютно нежизнеспособной.

Нам сегодня семи рабочих дней в неделю мало, чтобы поднять и «разогнать» экономику. У нас столько земли непаханой — 40 млн гектаров! Поэтому не время говорить о четырёхдневной рабочей неделе.

Кто мечтает о замене роботами людей — тому делать нечего.

«СП»: — Почему предприниматели дружно выступают против такой инициативы?

Они прекрасно понимают, что ввести в стране «четырехдневку» и при этом не снижать уровень зарплат — придется изыскивать дополнительные финансовые возможности. А где?

Надо говорить не о сокращении недели, а о повышении эффективности труда. Что такое рост ВВП России в полтора процента в год? Что это за экономический подъем? Чтобы жить хорошо — надо много работать.

С точки зрения эффективности и результативности такая идея не очень состоятельна, считает доктор экономических наук, профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

Это означает, что, скорее всего, будет повышена интенсивность труда работников. А это приведет к большему износу человеческого капитала. С точки зрения общественных интересов — в этом никакой нужды. Так можно потерять основной ресурс нашего экономического и социального развития.

«СП»: - А насколько перспективна такая инициатива в свете разговоров и роботизации, цифровизации?

В идеале роботизация призвана повышать производительность труда. Когда-нибудь она и в России серьезно повысится. А если повысится, тогда можно думать и о сокращении рабочего времени. Но пока производительность труда у нас ниже, чем в других развитых экономически странах.

Говорить о роботизации, конечно, можно. Но она пока у нас далеко не реализована. И реализована будет не завтра. И не послезавтра. Это потребует много времени.

«СП»: — Когда повышали пенсионный возраст, одним из обоснований этому было — нехватка рабочих рук в России.

Какой смысл в «четырехдневке», если у нас кадровые проблемы? Думаю, перед нами просто безответственные «благие пожелания». Тренд развития общества сводится к тому, что рабочее время и так все время сокращается. А время досуга — увеличивается. Но это тенденции, которые будут развиваться на протяжении десятилетий. А не завтра или послезавтра.

София Сачивко

https://svpressa.ru/society/article/247843/
Subscribe

promo chegevara37 november 25, 2014 23:24 18
Buy for 20 tokens
“Филипп Филиппович (...) вышвырнул одним комком содержимое рюмки себе в горло. — Э... м-м... доктор Борменталь, умоляю вас: мгновенно эту штучку... Сам он с этими словами подцепил на лапчатую серебряную вилку что-то похожее на маленький темный хлебик. Укушенный последовал…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments